Ulled, consultora española de comunicación y relaciones públicas, proporciona

servicios íntegrales de comunicación a Heidrick & Struggles en España

Heidrick & Struggles es una compañía líder y de referencia en el sector de la

consultoría de Capital Humano, creada hace más de 50 años, y que cotiza en bolsa

desde 1999 (Nasdaq: HSII)

Barcelona/ Madrid, 12 de noviembre de 2007. Dos de las consultoras más relevantes a nivel internacional y nacional del llamado Capital Humano y de la comunicación, Heidrick & Struggles y Ulled, han unido su experiencia y conocimiento para desarrollar, en España, los trabajos más relevantes sobre talento, empresa y recursos humanos del panorama mundial. Ulled ofrece a la consultora de headhunters su capacidad para definir las directrices a nivel comunicacional de una compañía de sus características y optimiza las posibilidades de dos informes clave, elaborados por H&S, como son el Corporate Governance Report y el Global Talent Index, este último, realizado en colaboración con la prestigiosa revista The Economist. La importancia de este tipo de informes, relevantes por su planteamiento y por lo ambicioso de sus respuestas, han sido extraordinariamente acogidos tanto por empresarios, expertos del sector y medios de comunicación.   

 Corporate Governance Report

La 5ª edición del informe sobre Gobierno Corporativo en Europa se presentó a un nutrido grupo de empresarios en el marco del Círculo Ecuestre de Barcelona y los anfitriones, Catherine Albert-Roulhac, la directora del estudio y con Luís Urbano, Socio Director de Heidrick & Struggles en España, imprimieron su sello de calidad al acto.  Tras la  presentación exhaustiva del estudio y de sus principales conclusiones, la ronda de preguntas posterior y el debate suscitado dieron pruebas del interés que dicho informe tiene para el tejido empresarial y, en definitiva, para toda la sociedad.   

El estudio centra su investigación en las 300 compañías europeas más importantes en cuanto a su capitalización bursátil, analizando los estilos directivos, la remuneración de los miembros del Consejo, su composición, la transparencia informativa o los sistemas de auditoría sobre la gestión.

 Global Talent Index

Ulled también organizó la presentación de un estudio pionero en el mundo realizado por  Heidrick & Struggles y The Economist sobre el talento. El Global Talent Index   está dirigido a ofrecer a las empresas una prueba exhaustiva de dónde se localiza el talento en todo el mundo hoy y dónde estará en 2012. Se eligieron treinta países para el sondeo, basándose en una distribución geográfica representativa y en la calidad de los datos comparativos disponibles. El informe fue presentado en Madrid ante un numeroso grupo de periodistas que representaban, prácticamente, a todo el espectro mediático del país: televisiones, periódicos generales, económicos, revistas…

El Índice es el resultado de una colaboración entre Heidrick & Struggles y Economist Intelligence Unit. Mide el potencial de cada país para crear talento y las condiciones necesarias para percibir este potencial. Se utilizaron siete medidas independientes para valorar a cada país: demografía, calidad de los sistemas educativos obligatorios, calidad de las universidades y escuelas comerciales, calidad del entorno para cultivar el talento, movilidad y transparencia relativa del mercado laboral, tendencias en la inversión directa extranjera y la inclinación a atraer talento.